Les responsables porteurs de sens

Culture et pratique du coaching et du team-building

¤  Comment accompagner les personnes et les équipes pour construire une vision partagée ?

¤  Comment inviter chacun à se relier au meilleur de lui-même et au sens de son action ?

¤  Comment transformer les collectivités en communautés performantes parce que solidaires ? <p/>

Cela suppose l'emploi d'outils et leur apprentissage, ainsi que l'acquisition d'une culture sur les thèmes de la complexité, du changement, de la communication, de l'autonomie... C'est ce que propose l'ouvrage de Vincent Lenhardt qui présente des outils et des modèles d'analyse. Il vise à aider le responsable dans ses relations avec ses collaborateurs en apprenant à enrichir son rôle hiérarchique et à s'investir comme un entraîneur qui accompagne un champion et son équipe, en faisant du team-building pour assurer cohésion et dynamisation.

Être « responsable, porteur de sens » permet d'articuler les dynamiques individuelles et collectives à travers une vision partagée.