Notre organisation économique est criminelle. La souffrance que l'homme inflige à

l'homme mène à la mort psychique ou physique. Mais ce n'est pas la souffrance des

esclaves qui a justifié l'abolition légale de l'esclavage ! C'est la compréhension de son

inefficacité économique. Alors combien d'années faut-il encore attendre, avant de

reconnaître que l'efficacité de l'entreprise passe par la bonne santé des salariés et de

leurs relations ?

Peut-on arrêter l'hypocrisie et parler cash ou devrons nous dire comme Göring dans

sa cellule : « J'étais occupé à d'autres choses. Je n'avais pas conscience de l'ampleur

des massacres. Personne n'a voulu ces massacres ». Léon Goldensohn le psychiatre

de Nuremberg constatait que les top-managers du nazisme étaient « très normaux ».

Mais ils n'avaient ni conscience du bien ou du mal, ni sentiment humain. Nous reste-t-il

suffisamment de conscience et de sentiment pour relancer la machine suivant

notre bon sens et notre bon coeur, pour arrêter nos souffrances ?

Ce livre est un travail d'architectes et d'urbanistes qui restructurent les relations

humaines dans l'entreprise, comme Haussmann l'a fait à Paris pour « Donner de la

perspective et faire respirer ». Ce livre propose, à la petite entreprise et à la multinationale,

une méthode radicale, basée sur la médecine des mots qui a fait la preuve de

son efficacité. Cette méthode « Delafeuille attitude » et les valeurs « Avétiaque » sont

une feuille et une graine pour soigner nos comportements, pour soigner nos relations

sociales dans l'entreprise, pour soigner l'entreprise et expurger l'inhumain avant qu'il

nous tue.

Juste essayer. Essayer. Si vous le voulez, vous le pouvez. Rio Delafeuille est à votre

disposition pour vous donner la clé pour y arriver.