Pour gérer ces mutations, nous ne sommes plus dépourvus d'outils et de méthodes,

mais ce sont les logiques d'acteurs qui sont à remettre en cause :

- moins de législation et de réglementation, mais plus de contractualisation,

plus de contrôle et plus de pénalités "ex post" pour les entreprises qui n'assurent

pas leur responsabilité sociale ;

- moins de garanties statutaires sur l'emploi, mais plus d'obligations de développer

de façon continue l'employabilité des salariés ;

- moins de moyens sur le registre de la réparation des préjudices subis, mais

plus de résultats en matière de réussite sur l'accompagnement de mobilités

et sur la reconstitution des tissus économiques locaux.

Illustré de très nombreux exemples, cet ouvrage invite à un changement de

posture de tous les acteurs : État, organisations professionnelles et syndicats,

chefs d'entreprises, collectivités territoriales et salariés.

Il met l'accent sur les solutions locales, seul moyen de sortir de l'impasse :

veille et stratégies territoriales pour éviter les risques de mono-activités, revitalisation

continue des tissus économiques à partir de la dynamique des

PME/PMI, dialogue social territorial et anticipation, développement continu de

l'employabilité des personnes pour sécuriser leur mobilité professionnelle et

permettre des trajectoires positives au sein des bassins d'emploi...