Ces dix dernières années ont vu se multiplier les analyses et enquêtes

visant à établir et mesurer les conséquences humaines, sociales

ou économiques des risques psychosociaux.

Mais comment évaluer de la manière la plus précise les coûts associés

à des phénomènes aussi complexes, en l'absence d'une méthode

unique qui fasse consensus auprès des chercheurs ?

En suivant l'exemple du stress au travail, cet ouvrage donne

une meilleure compréhension des réflexions méthodologiques

et des mécanismes statistiques qui permettent d'attribuer

un «prix» à une souffrance et à son lot de conséquences

individuelles et collectives.

Décideurs politiques, institutionnels et syndicaux, chefs d'entreprises,

directeurs des ressources humaines et intervenants en santé au travail

trouveront dans ces pages des clefs de compréhension qui leur

permettront d'éclairer le choix d'une méthode et d'appréhender

plus clairement les enjeux sur la base desquels ils auront à opérer

des choix stratégiques ou à envisager des actions de prévention.