L'économie des ressources humaines est une

branche particulière des sciences économiques

qui a pour objet d'analyser les pratiques

du management des ressources

humaines dans le but d'en augmenter l'efficacité,

mais aussi d'en comprendre l'évolution

dans le temps et la diversité à un

moment donné. Edward Lazear est considéré

comme un pionnier de ce domaine qu'il

a baptisé Personnel Economics , cette spécialité

s'étant structurée et développée à

partir des années 1990.

Cet ouvrage en présente les concepts, les

méthodes et les modèles théoriques dans

le cadre d'une approche renouvelée qui

emprunte aussi aux apports essentiels de

l'économie institutionnaliste. Nature de la

relation de travail, mobilisation, organisation

et développement ou production des

ressources humaines sont les quatre thèmes

examinés dans cette perspective, qui se

démarque des discours usuels sur les RH.