Les dommages-intérêts sont fixés par les tribunaux et représentent l'équivalent du préjudice subi par la victime. Le droit congolais consacre le principe de responsabilité civile de l’employeur en cas de rupture abusive du CDI. L'indemnisation devrait se fonder sur des règles d’équité mais ce n'est généralement pas le cas, faute d’une formule claire imposée par le législateur...