La problématique de la rémunération occupe une place centrale

dans les relations entre employeur et travailleur. Aujourd'hui, les

entreprises ne se limitent plus au paiement du salaire de base et

proposent généralement un «package» composé d'une série

d'avantages extralégaux.

Sous la pression fiscale et parafiscale particulièrement élevée,

l'employeur tente ainsi d'échapper à l'obligation de cotisation et

d'imposition sur les rémunérations et indemnités par toutes les

voies (légales) possibles.

L'imagination est au pouvoir dans ce domaine, elle a fait naître

de nombreuses formes alternatives de rémunération. De la sacrosainte

voiture de société au nouveau système de bonus, ces avantages

contribuent en outre à fidéliser le travailleur qui en

bénéficie.

La question qui se pose est de déterminer si tel ou tel avantage

alternatif constitue ou non de la rémunération imposable et/ou

passible des cotisations de sécurité sociale.

Le présent ouvrage brosse de façon concrète un panorama des

avantages les plus fréquents. Pour chaque avantage, le régime

social et fiscal est abordé tant pour le travailleur que pour l'employeur.

Quand cela est nécessaire, les aspects de droit du travail

sont également analysés.

Cette nouvelle édition a été enrichie par les mesures contenues

dans l'accord interprofessionnel 2009-2010, par la mise à jour des

montants, par diverses précisions et interprétations ainsi que par

l'intégration d'une nouvelle section pratique au sein du chapitre

des options sur actions.