En France et ailleurs, les discriminations

ne datent pas d'aujourd'hui. Mais ce qui

est nouveau, c'est que la question

des discriminations occupe une place centrale

dans le débat public. La lutte contre

les discriminations s'inscrit même dans

les politiques publiques. Elle concerne

désormais tout aussi bien les administrations

que les entreprises, les directions générales

que les directions des ressources humaines.

Le Département de sciences sociales de l'École

normale Supérieure et l'Institut de l'École

normale supérieure ont organisé

un séminaire, début 2008, destiné à des cadres

dirigeants, du public comme du privé, pour

replacer la gestion de la «diversité» dans le

monde du travail dans un contexte plus large.

Les chercheurs sollicités, souvent engagés

aussi dans la lutte contre les discriminations,

apportent des éléments de compréhension de la

société française à la lumière de comparaisons

européennes et internationales.

La Halde a souhaité publier ici ces essais

synthétiques qui croisent, selon la démarche

pluridisciplinaire des sciences sociales, les

savoirs d'historiens, de sociologues, de politistes,

d'anthropologues, de démographes et de juristes

pour établir un état des lieux. Ensemble,

ces spécialistes proposent un inventaire éclairant

des pratiques, des savoirs et des politiques

en matière de discriminations, à l'intention

d'un public non spécialisé.

Volume dirigé par Eric Fassin, sociologue

(ENS - Iris et programme ANR

«Frontières»), et Jean-Louis Halpérin,

juriste, directeur du Département

de sciences sociales à l'ENS.