La prise en compte des risque psychosociaux (RPS) apparaît aujourd'hui comme primordiale pour le bien-être de chacun au travail et le bon fonctionnement de l'organisation.

Détecter un risque psychosocial peut éviter qu'il entraîne des conséquences irrémédiables (démission, suicide, maladie...).

Cet ouvrage permettra aux managers de savoir comment évoquer avec un collaborateur sa situation de détresse et, si nécessaire, d'identifier les instances spécifiques à qui passer le relais.