C e manuel s'efforce de présenter, de manière didactique, les composantes et les caractéristiques du monde des organisations à travers une perspective socio-historique et analytique des principaux modèles couvrant ce champ d'investigation, des théories de la bureaucratie et des relations humaines jusqu'aux approches contemporaines prenant en compte les modes de rationalité et les types de coopération, les réseaux et les jeux de pouvoir, les systèmes de décision et les logiques d'action.

Sont notamment exposés les travaux de Max Weber, Talcott Parsons, Michel Crozier ou Renaud Sainsaulieu. Toutes ces contributions sont illustrées à partir d'encadrés, de schémas, d'extraits de textes classiques et d'études de cas ayant trait au tissu productif, à la sphère publique et au fait associatif.

Ce livre s'adresse aux étudiants des premier et second cycles en sciences humaines et sociales, en économie et gestion, ainsi qu'à ceux qui sont inscrits en IEP ou en IUFM, et qui préparent les concours du Capes, Capet et de l'Agrégation. Il intéressera aussi ceux qui sont en master pro, en formation continue ou qui souhaitent en savoir plus sur le monde des organisations sous ses diverses facettes: entreprises, administrations, associations.