Débat d'actualité, le niveau de la protection sociale constitue incontestablement un enjeu primordial de notre société. Si la sécurité sociale reste le socle de l'édifice, il s'est constitué autour d'elle tout un ensemble de mécanismes chargés de pallier ses insuffisances (maladie, invalidité, décès, retraite) ou ses carences (chômage).

Même si leurs principes sont le plus souvent fixés par la loi, ces mécanismes ont la particularité de fonctionner sous des régimes conventionnels, voire contractuels. Résultant de séries d'accords successifs, les dispositions qui les régissent sont généralement complexes et mal connues des entreprises.

L'objectif de cet ouvrage est de regrouper à l'attention des employeurs tous les éléments leur permettant d'assurer, au regard de cette protection sociale complémentaire, une gestion efficace et éclairée de leur personnel.

En effet, ces mécanismes qui interviennent au-delà du régime général de la sécurité sociale ne sont performants que si l'entreprise les utilise comme outils de management, chacun des avantages consentis constituant en réalité un élément de la rémunération des bénéficiaires.

En ce domaine où l'obligatoire et le facultatif se mêlent étroitement, l'entreprise ne peut se permettre de supporter tout coût imprévu ou injustifié.