Il s'agit de la représentation de la collectivité des salarié(e)s, de la réglementation de (et par) cette collectivité, et de la gestion des conflits opposant l'employeur aux salarié(e)s. La réglementation professionnelle renvoie aux conventions et accords collectifs, aux usages et engagements unilatéraux. La gestion des conflits concerne le droit de grève et les réactions de l'employeur.