Cet ouvrage synthétique présente les finalités et le contenu des politiques, programmes et process de rémunération. Il approfondit les trois axes de la stratégie de rémunération  :

- la détermination du niveau de rémunération ;

- l'élaboration de la structure de rémunération ;

- l'impulsion d'une dynamique.

Un ouvrage concis, assorti de nombreux exemples , d' encadrés de synthèse et d'un glossaire pour élaborer une stratégie de rémunération efficace .

Ce livre s'adresse  :

-

aux professionnels des ressources humaines, aux responsables «  comp & ben  » et aux managers ;

-

aux étudiants en RH, en formation initiale ou continue.