La gestion des ressources humaines constitue un vaste chantier

insuffisamment exploré. Les entreprises se contentent encore trop

souvent de faire de la gestion administrative du personnel : gestion des

paies, des absences, des congés, des retraites et de la mobilité.

Pourtant, la recherche de la meilleure adéquation possible entre les

besoins d'une entreprise et ses ressources humaines semble-primordiale.

Loin d'être une «bible» ou un travail utilitariste, cet ouvrage offre

un panorama clair et synthétique des nouvelles approches de la gestion

des ressources humaines dans les organisations. Il permet d'assimiler

aisément les notions de : compétences, qualité, gestion prévisionnelle

des emplois et des compétences, mobilité, expérience professionnelle,

formation et évaluation. Aussi, cette recherche nous permet de nous

rappeler que l'école est formatrice et que les situations

professionnelles le sont également et, qu'il apparaît que les deux se

révèlent indispensables pour la productivité, clé de l'économie, et pour

l'émancipation des Hommes.