La fonction publique connaît depuis dix ans de fortes évolutions.

Le statut des fonctionnaires se rapproche, sur certains points, du

droit du travail du secteur privé. De nouvelles mesures ont été prises

concernant le recrutement, l'évaluation, la mobilité et la rémunération

des agents publics. La gestion des ressources humaines dans la

fonction publique se calque de plus en plus sur celle des entreprises.

Ce manuel de GRH fait le point sur ces évolutions. Il est destiné aux

candidats aux concours des trois fonctions publiques (d'État, territoriale

et hospitalière), dont il décrit l'organisation et les règles de fonctionnement.

Il aborde les questions clés de la politique de gestion des ressources humaines

et compare les pratiques du secteur public et du secteur privé. Cet

ouvrage s'adresse également à tous les fonctionnaires qui souhaitent

mieux connaître leur environnement, appréhender les changements en

cours et en mesurer les effets sur la gestion quotidienne.