Dans ce climat de mutation des organisations contemporaines, personne ne contestera l'importance stratégique et économique du processus d'évaluation. En effet, l'obligation de ne pas se tromper dans sa sélection induit inévitablement un coût élevé du recrutement. Pourtant nombreux, recruteurs et candidats décrivent des processus et outils de sélection très différents les uns des autres...