Malgré le risque juridique encouru par l'entreprise,

la discrimination à l'embauche existe. Pourtant,

l'entreprise a tout à gagner à davantage de

diversité : au-delà de la nécessité éthique, elle

offre une meilleure réponse aux attentes des

clients, elle favorise la créativité et la performance

des équipes, elle apporte une solution à la pénurie

de compétences à venir et elle améliore l'image

de l'entreprise.

Après avoir défini précisément les différents

concepts liés à cette problématique, l'auteur

dresse un panorama complet des enjeux de la

diversité et des raisons pour lesquelles l'entreprise

doit impérativement se saisir de cette question.

À travers une méthodologie en cinq axes, il

propose des outils pour mettre en place une

politique de non-discrimination à l'embauche et

favoriser l'égalité des chances.