Subis ou volontaires, les changements induits par la mondialisation des entreprises sont régis par des besoins communs en flexibilité, modularité, réactivité et adaptabilité. Autant d'aspects qui marquent la fin des organisations du travail assises sur la logique de poste héritée du modèle taylorien. Une réflexion sur les perspectives d'un nouveau modèle de management...