La réforme de la formation professionnelle

prévoit un entretien individuel avec les salariés

de manière à les aider dans leur parcours professionnel

et le choix de leur formation.

Très complet, cet ouvrage permet de bien

comprendre les objectifs de cet entretien. Il

donne des conseils pratiques et méthodologiques

pour la mise en oeuvre par les services ressources

humaines, sur la manière de conduire l'entretien

par les managers et le suivi par les salariés.

Chacun y trouvera des exemples, des outils et des

solutions concrètes pour aborder cette nouvelle

étape du dialogue social dans l'entreprise.