« A mon avis ce n’est pas une théorie ou un modèle qui va nous permettre de changer, peu importe le style de management qu’il soit participatif, autoritaire ou par le résultat, le plus important c’est l’émergence d’une classe de dirigeants et surtout les hauts dirigeants qui ont la volonté de changer, leur réussite dépendra de leurs caractéristiques intrinsèques surtout le patriotisme,...