Les temps sont au développement durable et

à la responsabilité sociétale. Les responsables

se doivent d' englober dans une même

approche les exigences de performance, de

légitimité et de responsabilité.

Diriger, c'est créer du sens. Le sens naît dans et par la différence.

Mais comment jouer la différence quand tout a déjà été dit, fait,

pensé ? L'ouvrage invite à pratiquer le re-imagineering.

Le re-imagineering commence là où s'arrête le re-engineering. Ce

dernier peine à réinventer l'entreprise. La réduisant à une simple

mécanique, il oublie souvent que le facteur humain est d'une tout

autre nature. Les acteurs n'aspirent pas à être reconfigurés

mais dirigés.

Le re-imagineering propose douze leviers , forme un puzzle

où les dernières avancées managériales et les lois d'une sagesse

immémoriale trouvent des passerelles pour se rejoindre, et

compose une partition où les disciplines cloisonnées s'inscrivent

en contrepoint.

Les démarches analysées dans l'ouvrage (Agf, Axa, BNP Paribas,

Bouygues-Télécom, Bonna, CJD, CMS Bureau Francis Lefebvre,

Emc³, Groupama, Ratp, Schneider Electric, SFP, Syngenta,

Total) témoignent de la pertinence et de la force de chaque

levier quand il est actionné par des hommes et des femmes de

conviction.