Ce volume sur la flexibilité du travail

pose la question des effets

des réformes institutionnelles et

organisationnelles du marché du travail

sur la cohésion sociale. Le Conseil

de l'Europe recherche la conciliation

entre ce qui est inévitablement imposé

par la mondialisation, c'est-à-dire

la réorganisation des paramètres

de la concurrence, et la cohésion sociale.

La conciliation doit prendre en compte

une valeur politique essentielle,

la sécurité démocratique, qui se trouve

d'abord dans l'emploi : le coût social et

sociétal élevé de la précarité le confirme.

Néanmoins, sécurité ne signifie pas

rigidité et doit se traduire plutôt

par la reconnaissance sociale

d'un «droit à la transition»

qui appelle à la coresponsabilité

de tous les acteurs sociaux.

La conciliation est plus qu'un devoir

politique : elle est le prix de la stabilité

qui assure la durabilité sociale.

Elle doit ainsi amener à une prise

de conscience du besoin de nouvelles

formes de partage équitable

des coûts et des bénéfices générés

par les transitions.