Peinant à s'imposer sur la scène politique, la santé au travail

revient par la porte sociale, lorsque des suicides suscitent

interrogations et compassion de la part des commentateurs,

ou quand des collectifs de travail s'emparent d'une dimension

problématique des conditions de travail pour porter le fer

avec le patronat et les pouvoirs publics. Le caractère éclaté

de ces apparitions périodiques ne doit pas faire oublier que

les débats concernant la santé des travailleurs ont occupé

une place centrale dans les dynamiques historiques de

constitution du salariat. Mouvements souhaite revenir sur

ces grands enjeux : qu'entend-on par atteintes à la santé

physique, à la santé mentale ? Quels liens nouent-elles avec

l'organisation du travail ? Quels sont les acteurs collectifs

engagés dans les luttes de définition et de reconnaissance de

ces maux ? Que nous apprennent les expériences concrètes

en la matière ?

L'âge, comme critère de classement et de hiérarchisation des personnes, serait-il en

train de perdre son aspect évident et naturel ? Plusieurs affaires récentes limitant

par exemple l'accès à des emplois publics ou à la filiation semblent l'indiquer. Tout

en restant centrales dans l'organisation de la société, certaines distinctions politiques

et juridiques fondées sur l'âge soulèvent une série d'objections invoquant

leur caractère potentiellement «discriminatoire». Pour autant, le critère d'âge est

inégalement mobilisé dans les recherches sur l'articulation des discriminations,

qui tendent plutôt à s'appuyer sur le triptyque «sexe, classe, race». Ce numéro

de Mouvements est consacré à la place de l'âge dans ces analyses et aux enjeux

politiques portés par la mise en cause des «rapports sociaux d'âge».