Seconde religion en France, l'islam fait aujourd'hui partie de notre

paysage social et professionnel. La gestion du «fait religieux» en

entreprise n'est donc plus une problématique marginale. Demander

à pratiquer sa religion au travail - revendication désormais naturelle

pour beaucoup de salariés musulmans - constitue un nouvel enjeu

pour les ressources humaines.

Comme le rappelle Mustapha Chérif dans sa préface, « les sociétés

modernes, les États démocratiques et les entreprises doivent

s'adapter à la diversité culturelle et religieuse en leur sein. L'État de

droit et l'entreprise citoyenne ne peuvent que traiter avec un respect

égal tous les citoyens et toutes les convictions. »

Comment concilier exigence d'organisation et pratiques religieuses,

telles que la prière, le jeûne du Ramadan, le port du voile

ou la demande de nourriture 'halal à la cantine, sans remettre en

question les principes fondamentaux de la laïcité et de la neutralité

de l'État ? Quels sont les cadres légaux et juridiques qui structurent

la pratique religieuse, et qui précisent les contours de la

discrimination à son endroit ? Comment sont perçus les salariés

musulmans au sein de leur entreprise et, plus globalement, dans

la société française ?

Pour mener à bien cette étude sociologique et anthropologique

passionnante, Fatima Achouri a recueilli le témoignage de salariés

musulmans, issus de secteurs et catégories socioprofessionnelles

très variés. Une enquête de terrain et un guide qui oeuvrent pour

le dialogue et le vivre ensemble.