La validation des acquis de l'expérience est une des dispositions

de la loi dite de modernisation sociale votée en janvier 2002.

Elle permet d'obtenir un diplôme, une partie d'un diplôme, ou le

droit de suivre une formation sans remplir les conditions normalement

requises.

L'expérience, ce sont les savoirs acquis par le travail, comme

salarié dans une entreprise ou bénévole dans une association. La

validation donne les mêmes droits que le succès à un examen.

Ainsi, il est dorénavant possible de s'inscrire à l'université sans

être titulaire du baccalauréat ou encore d'obtenir un doctorat

de troisième cycle par validation des acquis de l'expérience.

Admettre que le travail ou la vie associative sont sources de

savoirs et de compétences au même titre qu'une formation

constitue une révolution dans un pays où l'attachement aux

diplômes est très fort. Les salariés et le patronat y sont favorables.

Mais derrière l'accord de principe, divergences et conflits

d'intérêts apparaissent très vite. Pour le Medef, substituer l'expérience

acquise dans le travail au diplôme et à la qualification

qu'il atteste, c'est contribuer à faire de l'individu un acteur de

son parcours professionnel. Ce qui serait éminemment positif si

cela ne revenait pas à le contraindre à faire en permanence la

preuve de ses compétences et de son employabilité.

Outil supplémentaire au service de la gestion des ressources

humaines au seul bénéfice des employeurs ? Ou nouveau droit

pour les salariés, favorisant la promotion professionnelle et un

accès plus facile à la formation tout au long de la vie ? Ce livre

présente les divers aspects d'une innovation majeure de la législation

sociale, mais dont l'usage est loin d'être stabilisé.

Les auteurs travaillent dans les syndicats de la FSU sur les

problèmes posés par la validation des acquis de l'expérience