Nationalité, origine, âge, état de santé, situation de

famille, orientation sexuelle, apparence physique,

opinion politique, convictions religieuses... Autant de

critères régulièrement associés à une discrimination

dans l'entreprise !

Quels sont les critères discriminatoires et comment les

repérer ? Comment s'exerce le droit d'expression des

salariés ? Quel rôle l'employeur peut-il tenir dans la

prévention des discriminations ?

Cet ouvrage répond ainsi à un double objectif.

D'une part, permettre au salarié victime d'un traitement

discriminatoire de recourir aux moyens de défense

adaptés à sa situation.

D'autre part, présenter à l'employeur toutes les

situations inégalitaires susceptibles d'être sanctionnées

ainsi que les responsabilités civiles et pénales qu'il

encourt.

Intégrant la toute dernière actualité, ce guide pratique

vous permettra d'analyser toutes les situations et de

lutter contre celles qui relèvent de la discrimination

en entreprise.