Plus de dix milliards de dette à l'Unedic, la

durée de travail la plus courte d'Europe, des

milliers de seniors en pleine forme privés

d'emploi : il est temps de réagir !

Face à la mondialisation, à l'incertitude des

marchés, aux bouleversements technologiques,

aucune entreprise, même la plus

prestigieuse et la plus performante, ne peut

désormais garantir un emploi à vie. La

gestion des carrières, telle qu'elle était

pratiquée depuis des décennies, n'a plus de

sens ; il faut élargir le concept en dépassant

les frontières de l'entreprise unique,

redonner aux salariés les moyens de leur

employabilité, réapprendre aux Français à

conjuguer travail et plaisir.

Dans ce second ouvrage, Joelle imbert

propose :

- Des solutions durables en revisitant les

pratiques de la GRH et en élargissant son

concept.

- Des solutions à court terme qui permettent

aux entreprises de mesurer le problème et

de mettre en place des actions afin que les

seniors français en âge de travailler

demeurent actifs et néanmoins heureux.