La réduction de la durée hebdomadaire légale du travail à 35 heures

a eu plusieurs conséquences sur l'emploi et les conditions de travail.

Bien que ce processus ne soit pas complètement achevé, il

est désormais possible d'en tirer un premier bilan. D'abord sur

l'évaluation, qui reste controversée, du nombre d'emplois créés.

Ensuite, sur les effets de la réorganisation du travail induite par la

baisse des horaires collectifs et sur les coûts de cette réorganisation

- le plus souvent effectuée sans réduction de salaire - pour l'entreprise.

Les conditions de vie et de travail des salariés passés aux 35 heures

constituent un autre angle d'interrogation que des enquêtes ou

études récentes ont pu mettre en évidence. Enfin, la réglementation

abondante sur le temps de travail a eu pour conséquence, d'une

part, la relance des négociations entre partenaires sociaux et

l'augmentation des conflits du travail, et, d'autre part, une diversité

croissante des horaires des salariés, dont l'effet s'est immédiatement

fait sentir sur les conditions de travail et de vie.