Il faut 10 minutes pour identifier un «potentiel», pas plus d'un an pour

identifier un futur leader d'équipe, pas plus de 3 ans pour identifier

un futur dirigeant. Ajoutez deux ans maximum le temps de confirmer

et qu'un poste se libère, nous voici à 5 ans.

5 ans suffisent pour devenir un dirigeant, à condition d'appliquer

certaines clés. Chacun d'entre nous en applique une partie, instinctivement,

mais seule une démarche consciente et systématique est

réellement couronnée de succès.

Ce livre s'adresse à tous ceux qui cherchent à mieux connaître ces

clés parce qu'ils ont compris qu'une carrière ascendante et rapide

n'est pas simplement conditionnée par la nécessité de bien faire son

travail. Nombreux sont ceux qui font bien et feront bien leur travail.

Peu nombreux sont ceux qui font bien leur travail pour accéder au

poste suivant, voire au poste d'après.

Ceux-là sont les dirigeants de demain.