Tests de QI, tests de sélection, tests de personnalité : chacun, un jour ou l'autre, sera appelé à passer des tests dans le cadre d'un recrutement, d'une orientation, d'un bilan. Ce guide rassemble tous ces types de tests.

1 Les tests objectifs ou de performance. Ils regroupent :

- les tests d'intelligence générale, la capacité à employer telle ou telle forme de raisonnement ;

- les tests d'intelligence spécifique et de compétence qui mesurent une forme particulière d'intelligence comme l'intelligence spatiale, verbale ou numérique ;

- les tests d'aptitude ou la capacité à apprendre facilement dans tel ou tel domaine : organisation, calcul mental, attention visuelle, mémorisation...

- les tests de connaissance qui mesurent ce que l'on a appris et retenu dans des domaines variés : orthographe, langues étrangères, culture générale...

2 Les tests subjectifs ou de personnalité. Les réponses fournies renvoient à une interprétation et à une meilleure connaissance de soi-même. Ils regroupent :

- les tests de créativité qui mesurent une forme de pensée différente de la logique habituelle ;

- les test de personnalité proprement dits qui permettent de mieux tirer parti de ses points forts et de ses points faibles ;

- les tests d'orientation permettant de faire le point sur ses compétences.