- Si les contrats à durée déterminée ne sont pas les plus recherchés, ils sont les plus proposés... Pourtant, d'après le Code du travail, le CDI devrait être la règle et le CDD l'exception ! D'ailleurs, les cas de recours aux CDD sont encadrés par la loi. Ces contrats sont soumis à des restrictions et des conditions précises, ce qui n'empêche pas certains secteurs d'user et d'abuser de CDD. Ce livre explique le cadre légal du CDD, précise tous les droits du salarié concernant la durée du contrat, le renouvellement, les conditions de rupture, les indemnités, les dommages-intérêts... et la requalification en CDI. Ce guide présente des cas concrets, des jurisprudences et des interviews illustrant les procédures à suivre en cas de litiges, et donne des conseils pour négocier et faire valoir ses droits.

Au sommaire

Les cas particuliers où les contrats à durée déterminée sont permis. Ce que dit la loi.

Connaître ses droits : la période d'essai, la durée, les renouvellements, la suspension et la fin du contrat.

La rupture du CDD : les conséquences pour le salarié et l'employeur.

Quand peut-on requalifier un CDD en CDI : les cas prévus par la loi, la procédure à respecter.

Les conséquences et les avantages.

Cinq secteurs qui usent et abusent de CDD : l'audiovisuel, la fonction publique, l'agroalimentaire, l'hôtellerie-restauration et le BTP.

Des témoignages et des entretiens. Les adresses utiles.