La mondialisation et les délocalisations qui l'accompagnent sont-elles

à l'origine des pertes d'emploi et de la dégradation des conditions de

travail ? Toutes les analyses économiques réfutent cette idée, lorsqu'elles

prennent en compte les effets d'ensemble au niveau national ou

global et de long terme. Mais ce qui compte, pour les personnes directement

concernées, c'est l'impact local et immédiat qui alimente la souffrance

et la colère de ceux qui ont été licenciés.

Cet ouvrage, qui rassemble les contributions d'économistes, de sociologues

et de juristes spécialistes des questions internationales, fait le point

sur ce paradoxe : la mondialisation de l'économie a amélioré les positions

des pays impliqués dans son développement et elle a globalement réduit la

pauvreté, mais elle ressemble de plus en plus à un monstre qui dévore les

emplois parce qu'il n'existe pas de mécanismes de compensation entre

gagnants et perdants.

Les auteurs décortiquent ici les transformations récentes du travail et

du commerce international. Ils font également le point sur les gains et les

pertes d'emploi associés à la mondialisation et, surtout, ils proposent la

mise en place de nouvelles politiques de compensation, fondées sur des

normes et des droits pour les salariés, susceptibles d'accompagner les

restructurations, et de rendre la mondialisation plus juste.