Extrait de la préface d'Isabelle Bogádi :

Le parcours de prêtre et de directeur des ressources humaines est

tout entier à la source de ce guide. Maxime Morand y dissèque un à

un les thèmes chers au management façon XXI^e siècle. Il les revisite,

les triture, les renverse, pour en tirer l'essentiel, non, plus encore, l'essence.

Conscient de l'échec du management à l'anglo-saxonne, avec

ses normes, ses processus, ses cadres trop étroits pour contenir l'âme

humaine, et par conséquent générateur de souffrances indicibles chez

les salariés, il recourt à la Parole du Christ, plusieurs fois millénaire, fondatrice

de notre culture occidentale, qui propose des alternatives, un

chemin nouveau et différent, aux leaders.

Qu'on ne s'y trompe pas, ce petit livre n'est pas un ouvrage de théologie,

ni une tentative de convertir les leaders à la foi chrétienne. C'est un vrai

guide de leadership, qui part de la Parole pour aller vers des situations

concrètes, quotidiennes et proposer des outils et des solutions utiles au

management d'êtres humains, quelle que soit sa propre foi. Les athées,

comme les croyants, y trouveront leur compte.

Maxime Morand propose ici de substituer le pouvoir d'inspiration au pouvoir

de persuasion ; la considération envers l'autre au terme, galvaudé donc vidé

de sons sens, de respect ; la présence attentive à la communication ; l'art de la

conversation à l'évaluation froide basée sur des questionnaires préétablis ; la

bienveillance à la domination ; la parole vraie au conflit. Plus fondamental encore,

l'auteur propose de passer des valeurs intangibles aux gestes concrets.