Quel est le rôle d'une fonction ressources humaines

internationale ? Comment s'organise l'expatriation ?

Pourquoi encourager les carrières internationales ?

Cet ouvrage aborde toutes les questions de la gestion

internationale des ressources humaines (GIRH), en

trois parties :

-

Le contexte d'internationalisation des entreprises

et ses conséquences sur la fonction ressources

humaines.

-

Les pratiques de gestion internationale des

ressources humaines.

-

Les spécificités du système français , avec une

analyse comparative des différents pays.

Des approfondissements sont également proposés

sur des thèmes spécifiques tels que les relations

société mère/filiale, les modes d'organisation, la

gestion des situations familiales des expatriés ou le

développement vers les pays à risque.