L'épargne salariale dans une petite entreprise

Même si elle n'emploie qu'un seul salarié, votre entreprise est éligible au Plan d'Épargne d'Entreprise (PEE et PERCOL).

Pourquoi se priver de cet outil alors qu'il permet d'attribuer des avantages financiers très appréciables à tous les acteurs de l'entreprise : le ou les salariés, bien sûr, mais aussi le dirigeant lui-même ?

Alors qu'il bénéficie d'un environnement exceptionnellement favorable du point de vue fiscal et au regard des cotisations sociales ?

Alors qu'il se révèle peu contraignant et extrêmement simple à mettre en place ?

Cet ouvrage est le premier à traiter du sujet de l'épargne salariale sous l'angle de la petite entreprise (moins de vingt salariés).

Il détaille de façon très pédagogique les mécanismes du PEE-PERCOL et indique au dirigeant la marche à suivre en vue d'une utilisation optimale.