La violence est omniprésente dans notre quotidien, comme dans les

organisations. Elle est polymorphe, multicausale, impliquant différents

acteurs. L'entreprise est un lieu où elle peut prendre diverses

formes de par la complexité de son organisation. La violence est

principalement symbolique et diffuse, présente dans le non-dit, ce

qui la rend insaisissable et si nocive. La plupart du temps, elle survient

comme expression des contradictions de l'organisation dans

lesquelles le sujet se démène.

Pour la gérer, il est impératif de la comprendre et de ne pas la

réduire à une souffrance, au résultat du stress ou au harcèlement

moral.

À partir de plus de 90 interviews de chercheurs, praticiens, victimes

de violences et consultants, l'auteur apporte diverses grilles d'interprétation

et de résolution des phénomènes de violences en entreprise

pour faciliter la compréhension et la gestion quotidienne de ce

phénomène complexe.

Son approche pluridisciplinaire des situations violentes conduit le

lecteur à se forger sa propre opinion et à trouver des clés de résolution

qui lui correspondent.

Cet ouvrage intéressera les salariés, managers et dirigeants, DRH,

consultants, chercheurs et également les étudiants en sciences sociales,

sciences humaines et management.