Se constituer des économies par l'intermédiaire de son

entreprise ? C'est possible grâce à l'épargne salariale.

L'employeur participe de cette façon à l'effort d'épargne de

ses salariés et les sommes placées (sur un plan d'épargne

entreprise) ne sont pas, à terme, imposables. Actuellement,

près de 5 millions de salariés français bénéficient de ce

type d'épargne qui permet également de compléter sa

retraite. Ce guide, qui s'adresse aussi bien aux salariés

qu'aux entreprises qui n'ont pas encore mis en place de dispositif

d'épargne salariale, offre des solutions retraite qui

tiennent compte de la loi Fillon d'août 2003.