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Qui suis-je ?

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Quand on veut, on peut ?

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Vous vous défendez comment ?

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Pourquoi si je pense que l'autre est un crétin, il a

plus de chance de le devenir ?

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Comment gérer les personnalités difficiles ?

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Pourquoi les autres ne sont-ils pas aussi intelligents

que moi ?

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Comment gérer l'aversion au risque ?

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Qu'est-ce qui fait avancer ?

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Et si vous coachiez ?

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Êtes-vous heureux ?

Pensée positive, mécanismes de défense, intelligence

émotionnelle, communication persuasive, théories

de la motivation, du leadership, différences interculturelles,

stress, bonheur du manager, etc., autant

de concepts qui renvoient à des théories issues de la

psychologie.

À partir d'expériences ou concepts fondateurs de la

psychologie clinique, sociale et organisationnelle, cet

ouvrage synthétique propose des pistes et des outils

pour éclairer et enrichir les pratiques managériales

et le développement personnel et professionnel.

Un livre à lire de toute urgence pour conjuguer

performance et bonheur au travail !