La crise économique et financière démarrée en 2007 est

une occasion pour s'interroger sur la pertinence des modes

de gouvernance de nos Organisations. L'éthique apparaît

comme le moyen de réduire la fréquence des crises émanant

du comportement des grandes Organisations. Mais de

quelle éthique doit-on alors parler et quel est le lien avec la

gouvernance ?

En replaçant la personne humaine au coeur des

Organisations, cet ouvrage propose une approche théorique

et pratique qui permette de reconsidérer la gouvernance des

Organisations. C'est parce qu'un acteur économique détient

une ressource utilisée par une Organisation, et que cette

ressource expose son détenteur au risque de l'Organisation,

que ce dernier devient partie prenante de l'Organisation et

acquiert un droit légitime à participer aux mécanismes de

gouvernance de son Organisation.