Stratèges, conseillers et communicants, les DRH sont les

partenaires incontournables de la relation entreprise-salariés.

Or cet équilibre fragile est en pleine mutation. On

parle de consommation d'emploi, d'exigences nouvelles,

d'une perte possible de savoirs... Conscientes que les entreprises

dépendent, pour une large part, de la qualité de l'engagement

de chacun, ressources humaines et communication doivent

évoluer conjointement pour accompagner cette nouvelle donne.

- Est-il aujourd'hui possible de faire grandir en harmonie

et l'entreprise et ses acteurs ? Sont-ils toujours liés par

un contrat moral ? Comment redonner du sens aux valeurs

et à la culture pour construire une relation durable ? Par quels

moyens susciter la responsabilisation et créer de l'innovation

à l'heure de la mondialisation ?

- 50 décideurs, DRH, dirigeants, communicants et managers,

interrogés sur ces questions cruciales, relatent ici les actions

menées au sein d'organisations et de secteurs d'activité

diversifiés. À l'appui de multiples retours d'expériences,

détaillés, analysés et commentés, ce livre fait écho aux

réalités du terrain. Il offre bon nombre de clés pour découvrir

la communication RH, partager ses connaissances, ses

pratiques, s'aventurer sur de nouvelles pistes de réflexion

ou conforter ses décisions. À laisser entre toutes les mains !