Qui a dit que le dialogue social était bloqué en

France ? Tous les jours, dans des entreprises, même

en temps de crise, dirigeants et syndicalistes

discutent, négocient et trouvent des solutions

nouvelles alliant performance globale de l'entreprise

et prise en compte des attentes des salariés.

Comment formaliser le dialogue social dans une

PME en croissance ? Comment mettre en oeuvre

l'accès des personnes handicapées à l'emploi ?

Comment anticiper les besoins de formation des

salariés pour sécuriser leurs parcours professionnels

et développer l'entreprise ? Comment concilier droit

des saisonniers et qualité du service touristique ?

En neuf cas d'entreprises de tailles et de secteurs

variés, cet ouvrage donne la preuve par l'exemple

que le dialogue social est bénéfique pour les

salariés comme pour la performance durable des

entreprises. La parole y est donnée à des dirigeants

et syndicalistes qui racontent sans fard les réalités

de leur dialogue social.