Ces textes étudient les multiples formes et degrés pris par l'évaluation dans le monde du travail. Sont abordés les apports de la psychologie aux démarches évaluatives et à la modélisation des risques, la personnalité et la prédiction de performance au travail, l'attribution d'internalité et les relations intergroupes, et la méthode diagnostique dans l'évaluation des environnements de travail.