L'individualisme est souvent invoqué pour

expliquer la désyndicalisation et le manque

présumé d'engagement des travailleurs dans des

projets collectifs. Cet ouvrage propose une alternative

à cette lecture fataliste.

La thèse défendue ici est que le lien social dans

le travail n'est pas en train de se dissoudre dans

un individualisme croissant. La nature et les

formes de ce lien social s'expriment différemment.

Toutefois, si l'on reste prisonnier des catégories

héritées de l'époque industrielle, on ne continuera à voir que du

vide social là où se tissent de nouveaux réseaux. Cette transformation

du lien social dans le travail s'explique à la fois par une nouvelle donne

industrielle mais également par une évolution des individus eux-mêmes :

leur manière de s'engager dans le travail et de se lier aux autres change.