Cet ouvrage, tout en gardant une approche juridique, retrace les origines et l'évolution

des principales règles de la législation sociale. Il pose à la fois un regard critique sur

la situation légale actuelle et un regard sur l'évolution historique, qui permet de mieux

comprendre et interpréter le Code du travail, oeuvre législative composée de normes

remontant à des époques très variées. Les développements juridiques sont complétés

par des données historiques, sociologiques et statistiques pour illustrer le contexte et

l'impact des règles de droit.

Ce tome s'intéresse dans un premier titre à la genèse et aux caractéristiques de la

législation luxembourgeoise encadrant le travail subordonné. Dans un deuxième

titre, les libertés individuelles et collectives sont abordées, notamment la liberté du

commerce et de l'industrie, la liberté du travail et les libertés syndicales. Le dernier

titre passe en revue les différents acteurs du monde professionnel, comprenant, outre

l'employeur et le salarié, également les syndicats, les organisations professionnelles,

les représentants du personnel ainsi que les autorités publiques.

Un deuxième tome abordera la relation de travail à proprement parler, depuis la

formation du contrat de travail, en passant par son exécution, jusqu'à sa résiliation,

le tout dans une approche historique, perspective indispensable pour expliquer l'état

actuel de la législation.