Désormais, le «coaching» se banalise en France. Tandis

que fleurissent les labels de certification, les syndicats

professionnels et les instituts de formation, Le grand

livre du coaching fait le point sur l'accompagnement

de la performance individuelle en entreprise, sur ce qui

réunit et sur ce qui distingue les différentes approches

en présence.

Derrière la diversité des méthodes, des techniques et

des pratiques, le coaching offre une clef pour refonder

le sens en entreprise et repenser le rapport à autrui en

général. C'est une discipline à part entière, répondant de

ses fondements, de ses promesses et de ses limites.

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Qu'est-ce que coacher veut dire ?

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À quelle réalité de la vie de l'entreprise le coaching

répond-il ?

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Que nous disent les coachs de leur pratique et

de leur rôle dans la vie économique et sociale ?

Réunissant les contributions originales de spécialistes

français et étrangers du coaching, praticiens, prescripteurs,

managers, formateurs, chercheurs et universitaires,

cet ouvrage de référence s'adresse à tous les

coachs en devenir, consultants et professionnels des

ressources humaines qui veulent y voir clair dans une

profession en plein essor.