Les jeunes actifs âgés de 15 à 24 ans constituent une catégorie de population

qui n'accède pas au marché du travail. Parmi les raisons évoquées

pour expliquer les obstacles rencontrés par les jeunes, on

évoque le décrochage scolaire qui touche 16 % des jeunes sortant du

système scolaire sans diplôme ni qualification, la méfiance des chefs

d'entreprise pour lesquels les formations ne sont pas adaptées au

monde de l'entreprise...

Les pratiques abusives pratiquées par certains employeurs consistant

à profiter au maximum des politiques d'insertion (recours abusif aux

stages en entreprise, CDD sans lendemain, faux CDI se terminant toujours

à la fin de la période d'essai) ne contribuent d'ailleurs pas à la

mise en place de relations de travail sereines et productives avec les

jeunes.

Des aides à la formation sont destinées à soutenir financièrement les

étudiants pour qu'ils poursuivent leur formation.

Pour favoriser leur entrée dans le monde du travail, le développement

de la formation en alternance , soit par l'apprentissage, soit par les

contrats de professionnalisation, est privilégié.

Par ailleurs, la création d'entreprise peut constituer pour les jeunes

une alternative au chômage.

Enfin, l' insertion professionnelle des jeunes en difficulté issus de

quartiers appelés «difficiles» est un problème majeur. Un soutien spécifique

s'articule autour de la mise à niveau des connaissances par des

formations spécifiques et l'accompagnement dans l'emploi par des

contrats aidés.

Cet ouvrage recense en 35 questions les initiatives et les

mesures qui ont pour but de favoriser l'insertion professionnelle

des jeunes.