Le concept d'employabilité a été remis à l'ordre du jour

tant par la Commission Européenne que par les entretiens du

Medef à Deauville. Plutôt centrée, à l'origine, sur l'individu,

ce travail de recherche situe l'employabilité du côté de

l'entreprise.

Cette étude qui reste contingente aux entreprises étudiées,

de par leur nombre peu élevé, a révélé l'existence, dans les

entreprises, de politiques de gestion des ressources humaines

favorisant le développement de l'employabilité des salariés.

Les entreprises ont conscience du rôle non négligeable

qu'elles ont à jouer dans le développement de l'employabilité

de leurs salariés. Pour permettre à ces derniers de se maintenir

dans le marché du travail et, par-là même être toujours

employables, elles ont mis en place un certain nombre

d'outils. Si les entreprises ne peuvent plus, comme par le

passé, garantir l'emploi à vie à leurs salariés contre la

reconnaissance de ces derniers, elles vont leur proposer un

nouveau contrat : employabilité contre performance.

Cette recherche va donc étudier les politiques managériales

favorisant le développement de l'employabilité dans

l'entreprise au travers du recrutement, de la formation, de la

gestion des compétences et de l'entretien d'évaluation annuel.