Le directeur des ressources humaines est le maître d'oeuvre de la politique de gestion

des agents, dans le cadre des orientations fixées par l'autorité territoriale

et le directeur général. Ses missions sont présentées, de la prise de fonctions à la

gestion des ressources humaines.

Au-delà de la période de la prise de fonctions, le DRH doit proposer et mettre en

oeuvre une véritable gestion des ressources humaines, qui prenne en compte

l'existant et permette un développement de la ressource humaine.

Ce dossier est destiné à tous les DRH qui prennent leurs fonctions dans une collectivité,

qu'ils aient ou non une expérience du poste. Il s'adresse aux cadres des RH,

qui pourront y puiser les éléments relatifs à leur domaine de compétences.

Il présente aux directeurs généraux ce qu'une direction des ressources humaines

peut apporter.

Enfin, il est destiné aux maires et présidents de collectivité, ainsi qu'aux élus qui

ont une délégation en matière de ressources humaines, de sorte qu'ils puissent

appréhender la place de la gestion des ressources humaines dans la mise en

oeuvre de leur projet politique.