La loi du 27 juin 2005 a profondément remanié le droit applicable

aux assistantes familiales employées par des personnes

morales de droit public, en général des conseils généraux, ou par

des personnes morales de droit privé, le plus souvent des associations.

Le statut des assistantes familiales est rénové dans tous ses

aspects : agrément, formation, droit du travail.

La réforme, en ne titularisant pas les assistantes familiales dans

la fonction publique territoriale n'est pas une révolution mais

elle apporte tout de même des améliorations : conditions de l'agrément

et du contrôle plus éthiques, formation professionnelle

améliorée, contrat de travail et contrat d'accueil plus précis,

rémunération mieux conçue, prise des congés payés facilitée,

licenciement légalisé...

Il est indispensable de connaître toutes ces nouvelles règles car

la loi s'applique sans dérogation et tous les intéressés, assistantes

familiales, employeurs, administrations de suivi et de contrôle,

parents aussi, ont intérêt à sa bonne mise en oeuvre.

Des nouvelles règles qui ne sont pas simples. Car si le statut

des assistantes familiales est amélioré, il est toujours aussi compliqué.

Les imprécisions résultant de la nouvelle législation sont

nombreuses, les vides juridiques fréquents, notamment parce

que tous les décrets d'application de la loi ne sont pas publiés.

Ce guide, rédigé par des juristes confirmés, rédacteurs de

L'AssMat , mensuel des assistantes maternelles et des familles

d'accueil, est complet, sûr et pédagogique. Nourri de nombreuses

informations de terrain, il répond précisément aux questions

pratiques des professionnelles sur le droit qui leur est applicable.

Sa fonction de conciliation et de médiation acquise par le passé

devrait jouer avec encore plus de force aujourd'hui.

Beaucoup l'appellent la Bible des assistantes familiales , plus

que jamais il mérite ce nom.