Le 6 mai 2007, Nicolas Sarkozy était élu président de la République.

Son programme promettait le changement à une France réputée

irréformable. Trois ans plus tard, des domaines aussi sensibles

que les retraites, le contrat de travail, la représentativité syndicale

ont fait l'objet de lois, ou de protocoles d'accord, sans anicroche

notable. Nicolas Sarkozy serait-il en train de réussir là où

ses prédécesseurs ont échoué ? Un examen minutieux des réformes

entreprises prouve que la réalité est tout autre.

En s'attachant à quelques cas particuliers - réforme des régimes

spéciaux de retraite de la SNCF, d'EDF et de la RATP,

«modernisation» du marché du travail, réforme des taxis, hausse

du pouvoir d'achat, défiscalisation des heures supplémentaires... -

et en retraçant le cheminement tortueux qui mène des intentions

aux résultats, cet ouvrage effectue une plongée salutaire

dans les failles de notre système politique et permet de comprendre

pourquoi la méthode choisie par Nicolas Sarkozy,

mêlant conciliation et volonté d'étouffement, a échoué.